Meine Dienstleistungen
„Jutta Hagenmüller Executive Search“ hat ihren Sitz in der Rhein-Main-Region und ist in ganz Deutschland sowie weltweit tätig, speziell auch im ostasiatischen Raum (China, Japan, Vietnam). Das breite Angebot meiner Dienstleistungen umfasst die Beratung und Betreuung sowie den Einsatz aller bewährten und aktuellen Instrumente zur qualitativ anspruchsvollen Personalgewinnung.
Damit ist die Dienstleistung der „Jutta Hagenmüller Executive Search“ jedoch nur unzureichend beschrieben; meine ganzheitliche Beratungspraxis geht erheblich darüber hinaus. Mit meinen Partnern von THE BRIDGE international management consulting, biete ich Lösungen für Internationale und interkulturelle Organisationsentwicklung. Mit der International Public Relations Academy and Consultancy, IPRAC, steht meinen Kunden exzellenter Kommunikations-Sachverstand zur Verfügung, von Training und Coaching bis hin zum komplexen Thema des Employer Branding.
Im Übrigen sehe ich meine Tätigkeit noch keineswegs als erfolgreich an, wenn ein Vertrag zwischen Kunden und Kandidaten zustande gekommen ist. Erst die gelungene Integration – auch in Fällen unterschiedlicher Kulturen – ist für mich ein Erfolg. Und dafür arbeite ich.
Meine Lösungsansätze sind auf jeden Kunden und seine spezifische Aufgabenstellung individuell zugeschnitten. Bevorzugt und besonders häufig wird „Jutta Hagenmüller Executive Search“ von Unternehmen der Branchen Schienenfahrzeuge, Automobilzulieferer und Maschinenbau in Anspruch genommen. Meine profunde Vernetzung in diesen Bereichen nützt meinen Kunden genau so wie den Kandidaten.
Im Mittelpunkt meiner Tätigkeit steht Executive Search. Für die erfolgreiche Identifizierung und Direktansprache von potentiellen Kandidaten, in der Regel für Positionen mit Führungsaufgaben, sind fundierte Marktkenntnisse, ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie natürlich absolute Vertraulichkeit unerlässlich. Im Urteil meiner Kunden und von mir vermittelter Fach- und Führungskräfte stimmen bei „Jutta Hagenmüller Executive Search“ diese Voraussetzungen. Es ist Verlass darauf, dass die Kandidaten, die ich mit allen notwendigen Unterlagen und Beurteilungen meinen Kunden vorstelle, für die vorgesehene Funktion vollauf geeignet sind und auch das nötige Empfinden für die unternehmenseigene Kultur besitzen.
Dass sich meine Searcher-Teams aller relevanten Datenbanken bedienen, bedarf eigentlich keiner besonderen Erwähnung. Bemerkenswert ist jedoch die Perfektion und Präzision der Recherche, mit der wir den Wünschen der Kunden schneller und genauer, in vielen Fällen auch kostengünstiger entsprechen können.
Anzeigen in den jeweils adäquaten Medien ermöglichen eine Vorauswahl und bereiten direkte Kontakte vor. Im Unterschied zum Executive Search bekundet der Kandidat von sich aus das Interesse an einem Wechsel. Im Übrigen ist das Beurteilungs- und Auswahlverfahren jedoch annähernd gleich. Vertraulichkeit – und damit natürlich auch der Datenschutz – sind Selbstverständlichkeiten.
Als außerordentlich hilfreich für die Bewertung der Eignung eines Kandidaten haben sich Online-Assessment- und Profiling-Instrumente herausgestellt. Für gewöhnlich unterziehen sich die drei Kandidaten, die ich dem Kunden vorzustellen beabsichtige, dieser Beurteilung (wenn sie damit einverstanden sind und das Verfahren akzeptieren). Die von mir eingesetzten Online-Instrumente ermöglichen einen guten Überblick über die beruflichen und außerberuflichen Interessen, die Denkmuster und Verhaltensmerkmale der Kandidaten, sofern sie für das Profil der zu besetzenden Stelle von Bedeutung sind.
